Аттестация рабочих мест
Сертификация
Консалтинг
СУОТ
Обучение
Первая помощь
Спецлитература
Спецодежда
Информационно-аналитический бюллетень
Сборник проблем СУПР
Заказать услугу

Вход для клиентов
Логин:
Пароль:

Новости
21/04/2010
Расписание лекционных и практических занятий по охране труда в ООО «УИЦ «Охрана труда» (апрель 2010 г.)
12/03/2010
Расписание лекционных и практических занятий по охране труда в ООО «УИЦ «Охрана труда» (март 2010 г.)
29/01/2010
Расписание лекционных и практических занятий по охране труда в ООО «УИЦ «Охрана труда» (февраль 2010 г.)


Cоставление перечня рабочих мест для аттестации по условиям труда

1.Основные термины и определения

2. Методика составления «Перечня рабочих мест (РМ) для аттестации по условиям труда»

3. Составление перечня на примере продуктового магазина

4. Приложения № 1, 2, 3


 

1. Основные термины и определения

Основные термины

Определение

Аттестация рабочих мест по условиям труда

Система анализа и оценки рабочих мест для проведения оздоровительных мероприятий, ознакомления работающих с условиями труда, сертификации работ по охране труда в организациях, для подтверждения или отмены права предоставления компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда

Рабочее место

Место, где работник должен находиться или в которое ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (Трудовой кодекс Российской Федерации»).

Рабочая зона

Пространство, высотой до 2 м над уровнем пола или площадки, на которых находятся места постоянного или временного (непостоянного) пребывания работников.

Постоянное рабочее место

Место, на котором работающий находится большую часть своего рабочего времени (более 50% или более 2 часов непрерывно). Если при этом работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона (ГОСТ 12.1.005-88)

Коллективное рабочее место

Рабочее место, на котором занято несколько работников без закрепления за каждым из них индивидуальной рабочей зоны, для деятельности которых характерны:

  • один и тот же парк обслуживаемого оборудования;
  • одни и те же используемые инструменты, сырье и материалы;
  • одни и те же зоны работы;
  • один и тот же характер и режим работы.

Непостоянные рабочие места

Места с территориально меняющимися рабочими зонами.

Аналогичные рабочие места

Рабочие места, которые характеризуются совокупностью признаков:

  • профессии или должности одного наименования:
  • выполнение одних и тех же профессиональных обязанностей при ведении единого технологического процесса;
  • использование однотипного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья;
  • работа в одном помещении или на открытом воздухе, где используются единые системы вентиляции, кондиционирования воздуха, освещения;
  • одинаковое расположение объектов на рабочем месте.

Условия труда

Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (Трудовой кодекс Российской Федерации»).

Безопасные условия труда

Условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленные нормативы (Трудовой кодекс Российской Федерации»).

Вредные условия труда

Условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и (или) его потомство (Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда. Руководство Р 2.2.2006 – 05.)

Вредный производственный фактор

Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию (Трудовой кодекс Российской Федерации»).

Гигиенические критерии оценки условий труда

Показатели, позволяющие оценить степень отклонений параметров производственной среды и трудового процесса от действующих гигиенических нормативов.

Опасные (экстремальные) условия труда

Условия труда, характеризующиеся такими уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений (Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда. Руководство Р 2.2.2006 – 05).

Опасный производственный фактор

Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме (Трудовой кодекс Российской Федерации»).

Фактор среды или трудового процесса, который может быть причиной острого заболевания или внезапного резкого ухудшения здоровья, смерти (Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда. Руководство Р 2.2.2006 – 05).

Напряженность труда

Характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника. К факторам, характеризующим напряженность труда, относятся интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные нагрузки, степень монотонности нагрузок, режим работы. (Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда. Руководство Р 2.2.2006 – 05.).

Тяжесть труда

Характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность.

Травмобезопасность

Соответствие рабочих мест требованиям безопасности труда, исключающим травмирование работающих в условиях, установленных нормативными правовыми актами по охране труда


 

2. Методика составления «Перечня рабочих мест (РМ) для аттестации по условиям труда»

Аттестация рабочих мест по условиям труда — процедура, в ходе которой производится оценка рабочих мест на соответствие нормативным требованиям по охране труда, обеспечивающим безопасные условия трудовой деятельности, а также фиксация результатов оценки в документах (материалах) аттестации. В соответствии с приказом Минздравсоцразвития от 31.08.2007 г. № 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Результаты аттестации служат основой для проведения последующей сертификации работ по охране труда.

При оценке условий труда на рабочем месте должны быть учтены все опасные и вредные производственные факторы и правильно определена продолжительность их воздействия. Вся совокупность опасных и вредных факторов на рабочем месте образуется из-за присутствия сырья и материалов (или полуфабрикатов), а также продуктов переработки, обладающих вредными для человека свойствами, с которыми контактирует работник. К этому следует добавить опасные и вредные факторы, возникающие непосредственно от функционирования технологического оборудования (нагрев, охлаждение, электромагнитные излучения, шум и вибрация от работы оборудования, систем вентиляции и очистки воздуха, ручного и механического инструмента и т.д.). Перечень рабочих мест для аттестации по условиям труда с указанием опасных и вредных производственных факторов должен учитывать все рабочие места по структурным подразделениям и давать наглядное представление о совокупности факторов, которые нужно оценить при проведении аттестации.

На этапе подготовки проведения аттестации рабочих мест составляется полный перечень рабочих мест организации с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых факторов условий труда исходя из характеристик технологического процесса, состава оборудования, применяемых сырья и материалов, данных ранее проводившихся измерений показателей опасных и вредных производственных факторов, тяжести и напряженности трудового процесса, жалоб работников на условия труда. Для заполнения таблицы используются планировки рабочих мест, порядок расстановки рабочих в производственных бригадах, техническая и технологическая документация, результаты хронометражных исследований, проводимых на рабочих местах. В соответствующих строках перечня проставляются номер карты, наименование профессии и должности работников. Уже при составлении перечня рабочих мест приводятся в соответствие с требованиями "Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов" ОК 016-94 наименования профессий и должностей работников организации. Наименования производства, подразделения, участков (бюро, сектора), рабочего места заполняются в соответствии с имеющейся в организации системой наименования. Указывается количество аналогичных рабочих мест (включающих рабочее место, на которое составляется карта). Рабочие места могут кодироваться в любой системе кодирования, принятой в организации.

Перечень рабочих мест (РМ) для аттестации по условиям труда является документом, в котором фактически задается количественный и качественный объем работ по инструментальной оценке факторов производственной среды. Для работников структурного подразделения организации тип и количество вредных и опасных факторов, внесенных в Перечень, может оказать решающее значение при определении компенсаций за работу с вредными условиями труда.

Перечень рабочих мест представлен в форме таблицы, при заполнении которой необходимо учитывать специфику работы предприятия, особенности работы основных и вспомогательных служб.

В Перечень включены факторы, которые чаще всего присутствуют на рабочих местах. Для факторов рабочей зоны, не включенных в Перечень, в таблице предусмотрены свободные графы, которые заполняются по фактическому наличию опасных и вредных производственных факторов в рабочей зоне (см. приложения). Существует несколько основных видов таблицы (перечня), которые представлены в приложениях №1, 2, 3. Перечень рабочих мест может иметь и другой вид.

«Перечень рабочих мест (РМ) для аттестации по условиям труда» заполняется в соответствии со штатным расписанием и утверждается руководителем организации.

Наименование каждого структурного подразделения организации вносится в отдельную горизонтальную строку, например: Администрация; Механический цех; Транспортная служба и т.п.

Графа 1. — Порядковый номер. Ведется сквозная нумерация: 1, 2, 3, …, 17 и т.д.

Графа 2. — Код рабочего места. (2 графы может не быть) При анализе материалов по состоянию условий труда для автоматизированной обработки результатов аттестации в перечне предусмотрена система кодирования. Наименования и коды производства, цеха (отдела) участков (бюро, сектора) рабочего места заполняются в соответствии с имеющейся в организации системой кодирования. Указывается количество аналогичных рабочих мест с идентичными условиями труда и их коды. Каждому рабочему месту присваивается, при необходимости, номер в виде одиннадцатизначного кода: хх ххх ххх ххх, где:

  • первая группа цифр — номер рабочего места на участке;
  • вторая — номер бригад (первая цифра — номер участка);
  • третья — номер цеха;
  • четвертая — номер производства, филиала.

Графа 3. — Наименование и код профессии, должности по ОК 016-94.

Графа 4. — Количество работающих / из них женщин. Проставляется численность работающих по штатному расписанию (фактическая численность за месяц, предшествовавший заполнению перечня).

Графа 5 – 6. — Точки оценки факторов. Место и время пребывания (%). Учитываются все зоны пребывания работающего в течение рабочего дня. Определяются точки, где необходимо оценивать факторы производственной среды.

Графы 7 – 22. — Опасные и вредные производственные факторы. Совокупность ОВПФ на рабочем месте определяется с учетом всех видов работ, выполняемых на данном рабочем месте, состава оборудования, характеристики применяемых сырья и материалов. Необходимость проведения тех или иных измерений определяется требованиями государственных нормативно-правовых актов, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.05.2000г. № 399 в соответствии со спецификой деятельности организации.

3. Составление перечня на примере продуктового магазина

Имеется штатное расписание продуктового магазина.

ООО "ХХХ"

Штатное расписание

Фактический адрес Должность/профессия Кол-во
Универсам № Х (г. Тула, ул. Гоголевская, д. ХХ) Заведующий 1
Товаровед 1
Администратор 1
Продавец-кассир 6
Грузчик 2

Фактическая расстановка работников*:

Заведующий Занимается руководством работы магазина в целом. В кабинете No. ХХ находится 70% рабочего времени (работа за компьютером, ведение деловой переписки). 10% в торговом зале No. ХХ (общее наблюдение за работой магазина). 20% командировки 10% из которых находится в пути (салон автомобиля ГАЗ 3110).
Товаровед В кабинете No. ХХ находится 50% рабочего времени (работа за компьютером, ведение документации). 10% в торговом зале No. ХХ (возврат товара). 40% на складе No. ХХ (прием и учет товара).
Администратор В кабинете No. ХХ находится 50% рабочего времени (работа за компьютером, ведение документации). 50% в торговом зале No. ХХ (общее наблюдение за работой магазина).
Продавец-кассир 100% в торговом зале No. ХХ (отпуск товара, работа с электронной кассой).
Грузчик 50% в торговом зале No. ХХ (занимается выкладкой товара). 50% на складе No. ХХ - прием товара (разгрузка и укладка).

* можно узнать у самих работников или у руководителей подразделений

Перечень рабочих мест

.pdf 191 КБ

 

Приложения

Приложение №1

.pdf 202 КБ

Приложение №2

.pdf 183 КБ
Приложение №3 .pdf 186 КБ

 

© 2007—2021 Группа компаний "Охрана труда"
г. Тула, пр. Ленина, д. 46, тел. (4872) 32-56-30, 25-12-41 Создание сайта, продвижение сайта, поддержка сайта:
Разработка, поддержка, продвижение сайтов Мирмекс
аттестация рабочих мест